
πΊπΆπ»π»πΆπΊπͺπΉπ°π»π»πΆ πΌπ΅π°π»π¨πΉπ°π¨π΄π¬π΅π»π¬, ππππ ππ πͺπππ πͺπππ ππ πΌππ πππ , π¨πͺπͺπΆπΉπ«πΆ πͺπΆπ΅ πβ π¨ππππππππππ πΉππππππππ ππππ πΊπππππΜ π cui πππππ ππππππππππ ππππ π ππππππππ:
Confronto aziendale sullβ organizzazione del lavoro legata ai π₯ππππ π₯ππ§ ππ ππππͺππππ€ πππ‘ππ π‘ππ¨ππ πβπππ©ππ¨π;
Β π»ππππππ ππ§ππ¨ππππππ£π ππππππ£ππππ π€ππ€πππππ π ππππππ‘π ππππππ£ππ‘π π¬πͺππ€ 50/ππ§π + organizzazione rimessa a livello decentrato rispetto al personale del comparto coinvolto;
Β ππͺπ§π£-π€π«ππ§: ππ’π₯πππ£π€ ππ ππ«ππ§π ππ‘ 31.12.2024 π π ππ‘π ππ£π£π π¨πͺππππ¨π¨ππ«π, ππ‘π’ππ£π€ π‘π π¨π©ππ¨π¨π ππ€π£π¨ππ¨π©ππ£π―π ππ π₯ππ§π¨π€π£ππ‘π πππ‘ 31.12.2023 – sono fuori da questo computo le assunzioni effettuate per il recupero delle liste dβattesa;
Continuazione del percorso di πππππππππ―ππ―ππ€ππ del personale
Fondi di contrattazione decentrata: ππ’ππ‘ππ’ππ£ππππππ£π πππππππ ππππππ¨ππ§ππ€
Β Confronto a livello aziendale su sviluppo e aperture πͺππ con relativi tavoli di monitoraggio;
Β πΏππ§ππ―ππ€ππ πππ¨ππ¨ππππ―ππππ : impegno dellβAssessorato a ricoprire in sede regionale una funzione specifica di coordinamento;
Impegno di aprire un tavolo regionale sul πππ§ππ©ππ€ πππ‘π ππππ¨π;
Apertura tavolo regionale sulle figure dei ππππͺππ πππ πππ©ππ§ π π¨ππ πΏππ§ππ©ππ€ππ πππ‘ππ πππ©ππ«ππ©πΜ π
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πππ©ππππ vista lβ importanza nel contesto attuale di valorizzare lβ organizzazione dei corsi di formazione specialistica e di laurea delle professioni sanitarie rispetto anche alla potenziale carenza di alcune delle figure dei professionisti della sanitΓ . #essercisempre CISL FP Parma Piacenza Cisl Fp Emilia Centrale – Reggio Emilia e Modena Cisl FP Area Metropolitana Bolognese CISL FP Romagna

